联合国曾批评加拿大的临时外籍工人计划是“现代奴役的温床”。如今，加拿大公司将很快被要求大幅提高部分临时外籍工人的最低工资，以鼓励雇主雇佣更多加拿大人，同时保护临时外籍工人的权益。
10月22日，加拿大就业和社会发展部部长兰迪·博瓦瑟诺（Randy Boissonnault）宣布了针对临时外籍工人计划（TFW Program）其中一个类别的改革措施。自11月8日起，通过高工资类别进入加拿大的临时外籍工人的起始时薪将提高20%，这一标准将超过目前各省或地区的中位工资水平。
政府表示，这次调整意味着每小时工资将增加5至8加元，具体取决于他们工作的地区。
例如，目前在安省临时外籍工人的最低时薪为28.39加元。从11月起，高工资类别的临时外籍工人在安省的时薪将提高20%（5.68加元），使他们的时薪增加到34.07加元。
博瓦瑟诺在一份声明中说，“对临时外籍工人计划的这一改动体现了我们保护临时外籍工人并优先考虑加拿大工人的承诺，通过提高高工资类别职位的门槛，我们支持加拿大人的工资增长。”
政府表示，由于这一变化，预计将有更多的职位受到低工资类别更严格规定的约束，包括雇主在住房、交通及雇佣在加拿大的工人方面的额外要求。
博瓦瑟诺还宣布，从10月28日起，雇主将不再能够使用专业会计师或律师的证明来证实其商业合法性。临时外籍工人计划将进一步加强与省和地区伙伴的现有信息共享协议，以及现有的雇主注册系统，以提升数据共享。
加拿大就业和社会发展部（ESDC）称，“这些措施将有助于确保只有真实、合法的工作机会被批准，防止滥用该计划，并确保更强有力的工人保护。”
政府预计，这些宣布的变化将使34,000个职位从高工资类别转到更严格规定的低工资类别。
加拿大就业和社会发展部表示，“结合9月26日生效的其他政策，这一转变可能导致通过临时外籍工人计划批准的职位减少多达20,000个。”
这些政策包括政府不处理失业率为6%或以上城市低工资类别的劳动力市场影响评估，以及雇主通过临时外籍工人计划雇佣的员工不超过总劳动力的10%，但某些高需求行业除外。
此前，政府在8月份曾表示，将出台新措施解决临时外籍工人计划中的问题，包括执行20%的工人比例上限政策，并引入针对雇主资格的监管变更。
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