加拿大数十万名劳动者即将在下周迎来工资上涨——联邦最低工资将于4月1日正式上调！据加拿大知名劳工法律事务所 Samfiru Tumarkin LLP 表示，联邦最低工资适用于联邦监管的私营部门的员工和实习生。这些行业包括：银行、电信公司、跨省航空、海运、铁路和公路运输等。
目前，加拿大联邦最低工资为每小时17.3加元，而从下月起，这一标准将上涨0.45加元，达到每小时17.75加元。点击查看官网详情。
为什么每年都要调整最低工资？
每年，加拿大政府都会根据上一年度的消费者物价指数（CPI）进行联邦最低工资的调整，以反映通货膨胀的影响。
今年2月底，就业、劳动力发展与劳工部长 Steven MacKinnon 曾表示，这项计划中的工资上调，标志着加拿大正朝着“建设更加公平经济”迈进。
他说：“联邦最低工资为加拿大的工人和企业带来了稳定与确定性，有助于全面减少收入不平等现象。”
联邦 vs. 省级最低工资：你拿的是哪个标准？
需要注意的是，加拿大各省和地区也拥有自己的最低工资标准。有些省份会在每年4月调整最低工资，有些则选择10月调整，甚至还有一些可能不做任何调整。
那么，如果你所在的省份或地区的最低工资高于联邦标准，怎么办？
答案是：你的联邦监管雇主必须支付两者中更高的那个标准。
换句话说，工人将享受到更高的保障。
尽管工资即将上涨，但现实是，即便考虑到预期的调整，加拿大目前的最低工资标准仍远远未能达到“生活工资”（Living Wage）的水平。
生活工资指的是一个人在加拿大社会中维持体面生活所需的最低收入标准，通常高于最低工资不少。
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