近日，全球人力资源咨询公司美世（Mercer）与特许金融分析师协会（CFA Institute）联合发布了一年一度的《全球退休指数报告》。该报告对全球48个国家的退休制度进行了全面评估，重点考察了三个核心维度：充分性（当前福利是否足够）、可持续性（未来制度的可行性）、完整性（监管和治理的完善程度）。在综合这些指标后，各国的退休制度得到了排名和评级。点击查看报告原文。
加拿大的表现如何？
今年，加拿大的退休制度排名从去年的第12位下滑至第17位。实际上，加拿大的退休制度评分近年来略有下降：2009年加拿大的指数为73.2分，而如今已降至70分，但仍保持在B级评级。这一等级与智利、瑞典、英国、瑞士、乌拉圭、新西兰、比利时、墨西哥、爱尔兰、法国、德国、克罗地亚和葡萄牙等国家的评级相同。
B级意味着什么？
报告指出，B级意味着这些国家的退休制度“结构较为完善，具有许多优势，但也存在一些待改进之处，与A级的顶尖退休制度存在一定差距”。相比之下，荷兰、冰岛、丹麦和以色列因其完善的退休收入体系而跻身顶尖行列，这四国获得了A评级，显示出“优厚的福利、可持续的发展前景和高水平的诚信度”。
图源@Mercer and CFA Institute
加拿大与美国对比
加拿大的退休制度略优于C+评级的美国，但报告指出，加拿大在改善退休制度方面仍有可拓展空间。研究建议，加拿大应进一步扩大职业养老金计划的覆盖范围，以确保那些没有雇主赞助养老金计划的员工能够受益。此外，报告还建议设定一个最低领取养老金产品的年龄，鼓励加拿大人增加家庭储蓄并减少家庭债务。
加拿大退休挑战：高成本与未来趋势
值得注意的是，近期的另一项研究显示，加拿大是全球退休成本第六高的国家，这为提高储蓄率带来了现实挑战。
特许金融分析师协会主席兼首席执行官玛格丽特·富兰克林在解读报告时表示，当前的养老金制度正面临因寿命延长和生育率持续下降而带来的转型压力。她指出：“传统的固定收益计划曾是退休保障的中坚力量，而现在这一风险正逐步转移至个人，越来越多的固定缴款计划取代了固定收益计划。”
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